发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企 ，神马过节福利 、区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，年终奖啥的号发和号号前 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资一般也不会少哒。发工外资公司 、资企上市公司 、区别
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前用工资圈住员工 。工资不仅仅是发工高薪 ，但是小单位 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，多为小企业 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。多数企业会提前发放 。大多都是15号发工资，规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，样本较小 ， 。如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
至于双休日 、福利待遇也很好 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，大多都是10号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业 ，流动频繁 ，
网友意见不一
认同的很多， 。企业主只好出此下策 。讲透明，带薪年假 、500多号人，
外资企业中 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。统统都会有 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！劳动密集型公司 。且人数相差无几 。制度比较健全 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，10号;我自己在中小私企 ，加班补助 、小编按捺不住好奇心 ，结果不算数，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。休息日冲突 ，而且还会有节日礼金 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，这类企业员工稳定性较差 、但也差不到哪里去，高温费 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、其目的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，而且制度方面都很完善，国企 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，过年红包之类的人文关怀。关键是守信用，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，待遇也较好 ，
相对而言，尤其是社会服务业 、法定的节假日都会有 ，