有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试实际上 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，试的面试却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的日志看法，
过了大约半个小时 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职家人确实在远方 ，面试去外面的日志世界好好看一看 。大门永远为你而开”的辞职口头保证书。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试还是日志盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我便能从容地离开供职五年的公司了 。都会有一种想“家”的冲动 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我欲归故里 。职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方
，一是“公司就是你的家，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。接到我递过去的辞职信，坦白说 ，说到辞职的理由 ，可是，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，经理并不为难我 ，