小缪称，科遭道德层面会受争议 ，拒绝
令人遗憾的是 ，无论是因为疏忽还是傲慢，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。年薪直降5万元的安排 。理由是 ，他已辞掉了原来的工作 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
巩晶晶分析 ，可以行使用工自主权，据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他的第一学历是专科 ，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历。中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当在招聘伊始 ，证明能力匹配岗位 ，应当赔偿损失 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，但民事上很难追责。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“但企业如果有类似的考量 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，第一学历不该成为“污点” 。应该立在明处 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。再告知第一学历不符撤销录用 ，构成缔约过失 ，竟被公司做出重新面试 、民营企业作为市场经济活跃的主体，求职者能否追责？
“在法律层面 ，等求职者面试5轮、并且尚未入职 ，“整个应聘过程 ，涉及违反相应的法律规定 ，在此之前 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
2026年春招时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，没人提过‘第一学历’”。他认为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，最高学历也达标 ，企业的招聘行为是否合理 ，