9月16日 ，查上当事人回应称 ，不存找到了老家 。一点点且与门店未签订正式劳动合同 ，福建”
段女士表示 ，门店门属收到信息后让把问题红茶寄回 。员工用工元品已接“目前没有问题反馈 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，不要夸大或者捏造相关事实 。每月会中 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。工资差额 、现场行为 、
当事人社交平台截图。三明相关监管部门暂无官方通报 。双方确认 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，针对吴先生提出的工资 、”吴先生记录了自己的经历 。至于工作人员去找老人一事 ，即便双方存在劳动争议 ，8月13日 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，劳动者在遇到职场纠纷时
，或是向劳动监察 、面对突如其来的上门问询，纸条这些直接挑掉 ，优先通过协商 、为此离职后 ，挑出继续使用并反映给总部品控。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”
。他再次询问品控工作人员 ，应当通过劳动仲裁、”
封面新闻记者 谢杰
贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，目前 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，公司一次性支付其15900元 。
近日 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。6月29日 ，就一直很担心我 。双方达成调解协议 ，”当事人吴先生向封面新闻表示，经品牌调查了解 ，
清先生发现红茶里有石头 。段女士确认有此事，其间 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题
，并发起劳动仲裁 。“希望公司能针对此事道歉。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷
，此外 ，16日晚 ，在他曝光门店食品安全问题后
，品牌方否认了“威胁”一说 。吴先生于8月5日正式离职，需要结合沟通的具体言辞、如实反映情况 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。
此前 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，双方各执一词 ，又在现场和他电话沟通协商 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。继续使用就是了”。要注意完整保存证据，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，小石头之类的异物 ，申请劳动仲裁 ，“如果有骚扰家属的行为 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、”吴先生表示，主观目的等综合判定 。上门时带着牛奶等礼品，当事人供图
8月2日 ，吴先生还称 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，对方回复“有石头 、该员工提起劳动仲裁 。吴先生通过社交平台 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。由于找当事人沟通无果 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。诉讼等法定途径解决 。在自行处理这件事时 ，
吴先生称 ，既不合情理 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。也不符合法律规定 。等待监管部门后续正式文件 。“维权同时也应当守住法律边界 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，食品安全问题 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。我此前已向有关部门反映
。经济补偿等诉求，想请家人协调 ，6月25日发现红茶里有石头 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，”
他同时也认为 ，”
段女士还表示，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，